TPE, PME, indépendants

"Un entretien professionnel entre le salarié et son employeur est obligatoire tous les deux ans afin d’envisager des perspectives d’évolution professionnelle et les formations nécessaires. 

Tous les six ans, l’entretien professionnel permet de faire le bilan et de vérifier si le salarié a :

• suivi au moins une action de formation

• acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience

• bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle."

(informations légales : ici)

Et pourtant... De nombreuses entreprises ne prennent pas le temps ou pensent ne pas avoir de budget pour former ses collaborateurs et collaboratrices. Au delà d'une obligation, former ses salariés permet de les fidéliser, de les faire monter en compétences et par conséquent : améliorer leur productivité !

Je vous accompagne sur tout ou partie(s) du processus de formation de vos collaborateurs :

• Recueil des besoins (lors des entretiens annuels notamment)

• Elaboration du plan de développement des compétences, avec votre validation

• Déploiement : recherche d'organismes de formation, recherche de financements (OPCO, CPF, Région, etc), organisation des départs en formation

• Suivi tout au long du cycle : conventions, entrées en formation, besoins complémentaires

Mais aussi :

Vous n'avez pas de besoin en formation, mais plutôt de soutien administratif ou sur l'administration du personnel ? Vous pouvez faire appel à moi pour :

• Rédaction de documents (comptes-rendus, courriers, ...)

• Gestion de boîte mail

• Formalités diverses (URSSAF, Pôle Emploi, déclaration de TVA, ...)

• Aide au processus d'embauche (annonces, sourcing, prise de RDV, enregistrement sur votre SIRH, ...)

• Vérification et enregistrement des variables de paie

• Suivi divers (visite médicale, période d'essai, fin de contrat, ...)

Cette liste est non exhaustive, n'hésitez pas à me contacter pour parler de votre projet.